“Tack för din ansökan” – räcker inte längre

I bilden ser ni hur ett automatgenererat svar kan se ut i vårt system hos Ansökningsportal.se.

Jag vet inte hur många gånger jag pratat med kandidater som känt sig osynliga – eller till och med ghostade – i rekryteringsprocesser. Det börjar så hoppfullt. Man lägger tid, energi och förhoppning i sin ansökan, men får knappt ett livstecken tillbaka. Ett automatiskt genererat ”Tack” – och sen… tystnad.

Och vet ni vad? Jag har själv varit där. Flera gånger.
Det skaver.
Det sår ett frö av osäkerhet, ifrågasättande. “Gjorde jag något fel? Var jag inte ens värd ett nej?” Det påverkar både självförtroendet och känslan av värde.

Men jag har också suttit på andra sidan bordet – som rekryterare. Och det dåliga samvetet har gjort sig påmint fler gånger än jag kan räkna. Jag har velat ge återkoppling, men ibland har det varit en fråga om tid, resurser eller att organisationens process är utstakad på ett visst sätt. Det betyder inte att den inte kan bli bättre. För det kan den.

Tips till dig som rekryterar:
– Ge små, ärliga uppdateringar – det gör stor skillnad.
– Använd ett verktyg som stöttar dig i kommunikationen.
– Automatisera utan att bli opersonlig
– Tänk på att varje kandidat bär bilden av ditt arbetsgivarvarumärke.

Det är små, enkla medel som gör hela skillnaden i kandidatens upplevelse. För mig handlar det om mer än teknik – det handlar om människors förväntningar, känslor och framtid.

Så nej – ett automatiskt “Tack för din ansökan” räcker inte längre.
Det är dags för en mänskligare och mer respektfull rekryteringsprocess.