I varje rekrytering finns en chans till utveckling – inte bara för kandidaten, utan också för den som rekryterar.
För kandidaten kan det handla om mycket mer än att bara “söka ett jobb”. Det kan vara ett första steg efter en tuff uppsägning. Ett försök att byta riktning i karriären – eller i livet.
Ett sätt att testa sitt mod, sin röst, sin självkänsla.
Det kräver ofta mer än man tror att skriva om sitt CV, att formulera vad man vill, att våga stå för det man kan – särskilt när man inte passar exakt in i kravprofilen. Att sedan gå in i en intervju, berätta om sig själv, möta frågor man inte alltid är beredd på… Det är utveckling i realtid. Oavsett om det leder till ett nytt jobb eller inte – så växer många bara av att våga försöka.
Och för er som rekryterar?
Ja, det finns processer, kravprofiler och interna önskemål att förhålla oss till. Men ibland behöver vi stanna upp och fråga oss själva: Vem är det jag ser – egentligen?
För visst har du också suttit där – med en kandidat framför dig som inte har ”rätt” antal år i branschen, men som har blicken, energin, tankesättet som känns rätt in i magen. Och visst har du också känt hur svårt det är att få den personen vidare. Att förklara det där du själv inte riktigt kan sätta ord på – men som känns. Ibland tar kravprofilen över. Och då missar vi det viktigaste: att människor sällan är rakt av jämförbara.
Att rekrytera är inte bara att bedöma – det är att våga vara nyfiken. Och det är i det mötet – mellan modet att söka, och modet att se – som personlig utveckling faktiskt sker. På båda sidor av bordet.
Är du rekryterare och är nyfiken på ansökningsportals rekryteringsverktyg? Boka en kort DEMO.